7 ошибок при выполнении тестового задания, которые могут всё испортить

Крутое резюме, безусловно, важно, но иногда именно тестовое задание помогает выделиться среди других кандидатов. Оно может стать тем самым якорем, который заставит рекрутера обратить на вас внимание. Или наоборот.

Собрали ошибки, которые точно не стоит совершать при выполнении тестового, если хотите получить желанный офер.    

1. Не изучать компанию перед тем, как взялись за тестовое

Бывает, что в тестовом кандидаты предлагают решения, которые совсем не сочетаются со стилем работы и возможностями компании. Это происходит из-за того, что они пропускают важный этап предварительного анализа. 

Чтобы избежать такой ошибки, перед выполнением задания обязательно выделите время на ресерч: посмотрите сайт, социальные сети, изучите кейсы, обратите внимание на tone of voice. Понимание того, как компания работает и что для неё важно, позволит вам предложить идеи, которые не уйдут «в стол» и будут действительно полезными для работодателя. 

2. Невнимательно читать задание  

Часто кандидаты читают тестовое задание по диагонали и упускают важные детали. Например, если вас просят предложить идею для продвижения конкретного продукта, а вы вместо этого даёте общие рекомендации по продвижению компании в целом — это точно насторожит рекрутера. 

Такие ошибки показывают, что кандидат не разобрался в сути задания. В итоге складывается впечатление, что вы можете не учитывать конкретику задач и в работе, а это важный навык, который ценится на любой позиции.

3. Показывать только 50% от того, что вы на самом деле умеете

При выполнении тестового старайтесь не только отработать все пункты, но и показать, как вы думаете, на что опираетесь и почему предлагаете ту или иную идею. 

Часто кандидаты, боясь совершить ошибку, идут по безопасному пути — берут готовые материалы компании и слегка дорабатывают их, вместо того чтобы предложить своё уникальное решение. Например, в одном из пунктов тестового задания мы просим написать анонс мероприятия, а некоторые соискатели берут уже готовый шаблон поста из наших соцсетей и вносят незначительные корректировки. 

Такой подход не покажет вашу креативность и не поможет работодателю по-настоящему оценить навыки. Так что пробуйте, экспериментируйте и выкладывайтесь на 100%. 

4. Предлагать недокрученные идеи

Уделяйте время проработке своих предложений. Например, если вас просят придумать идею креатива, неправильно будет просто написать «сделайте коллаборацию с крупным брендом». Гораздо лучше указать конкретный бренд и объяснить, почему выбрали именно его. А если знаете человека, через которого можно договориться о партнёрстве, обязательно упомяните и это — такие детали сразу покажут ваш практичный подход и готовность решать задачи.

Проверить качество идеи легко: спросите себя, смогли бы вы реализовать её прямо сейчас, понятен ли план действий, есть ли конкретные шаги. Если что-то вызывает сомнения, подумайте, как можно доработать идею или сделать её проще и реалистичнее. 

Глубина проработки важна — она показывает, что вы подходите к задачам серьёзно и понимаете, как внедрять свои предложения на практике.

5. Спорить с деталями тестового вместо того, чтобы адаптировать его под свои возможности

Если вы не согласны с какими-то пунктами тестового, предложите альтернативу. Например, в задании просят сделать просчёт по определённому алгоритму. Если по какой-то причине у вас это не получается, предложите другую метрику и аргументируйте её выбор. Нет смысла идти к эйчару и говорить, что «задание невыполнимо». Придумайте альтернативное решение — это покажет, что вы умеете мыслить шире, а не по шаблону.

6. Игнорировать оформление тестового

Не забывайте, что оформление тестового задания — это не просто приятное дополнение, а способ сделать вашу идею понятной и запоминающейся. Скриншоты, графики, диаграммы и таймлайны доносят суть намного лучше, чем длинный текст. Если идею можно описать короче и нагляднее, не поленитесь это сделать. 

Важно помнить, что рекрутеры просматривают десятки работ в день — чем быстрее и точнее вы донесёте мысль, тем выше шансы, что ваше тестовое дойдёт до стейкхолдера вакансии.

7. Пытаться сделать идеально

В погоне за перфекционизмом можно легко потерять баланс между качеством и здравым смыслом. Установка «либо идеально, либо никак» часто не приносит хорошего результата, а только добавляет лишнего стресса. Вместо этого постарайтесь сделать тестовое задание достаточно хорошо: внимательно прочитайте условия, проведите исследование компании, учтите все ограничения и придумайте собственное интересное решение.

Например, если вам предлагают выбрать одну из двух задач, лучше сосредоточьтесь на той, которая ближе вам по опыту и интересам, и проработайте её в деталях. Нет смысла разрываться, пытаясь сделать всё сразу. Глубокая проработка одной концепции с понятной логикой решения и чёткой аргументацией произведёт гораздо большее впечатление. 

Постарайтесь пояснить, почему выбрали именно такой подход, добавьте примеры из отрасли, если это уместно. Помните: рекрутеры ищут не идеального исполнителя, а человека, который умеет решать задачи в реальных условиях.

И наконец, не воспринимайте тестовое задание как сложную задачу. Подходите к его выполнению как к возможности попробовать новое и лучше узнать, что происходит в других компаниях и на рынке. Даже если результат не приведёт к предложению о работе, тестовое можно добавить в портфолио — это будет ценным свидетельством ваших умений и подхода. Главное — ориентироваться на ощущения: если было весело и интересно делать тестовое, скорее всего, так же увлекательно будет и на работе.

И важное напоминание: если вы согласились выполнить задание, но в процессе приняли другой офер, не поленитесь предупредить рекрутера. Это добавит плюс в карму и позволит проще вернуться к общению, если вакансии в этой компании снова станут для вас актуальными. Возможно, в будущем вы получите приглашение на собеседование раньше, чем предложение попадёт в инфополе.