С чего начать в IT: составили подробный план для тех, кто хочет сменить профессию

Шаг 1. Разобраться, какие направления есть в IT

В сфере технологий существует более трёх десятков специальностей с разным уровнем погружения в программирование. Их можно разделить на несколько больших групп:

• Разработка и тестирование. Фронтенд-, бэкенд- и фулстек‑разработчики, специалисты, которые создают мобильные продукты и игры, тестировщики или QA‑инженеры — этим сотрудникам не обойтись без знания кода.
• Менеджмент. Направление для тех, кто хочет руководить процессами и командами. Продакт- и проджект‑менеджеры, IT‑рекрутеры, HR‑специалисты нужны на любом проекте, при этом глубоких знаний в разработке от них не требуется.
• Аналитика. Здесь придётся собирать, изучать и интерпретировать данные. В IT‑компаниях востребованы дата‑аналитики, системные аналитики, дата‑сайентисты, ML‑инженеры.
• Маркетинг. Специалисты этого направления отвечают за продвижение цифрового продукта — программы, приложения или сервиса. Это интернет‑маркетологи, трафик‑менеджеры, CRM‑маркетологи, SEO‑специалисты.
• Дизайн. Если программисты создают продукт, то задача дизайнеров — обеспечить их визуальными материалами: шрифтами, мудбордами и макетами. В IT ждут графических дизайнеров, дизайнеров интерфейсов и других веб‑продуктов.

У каждого направления есть свои особенности и требования не только к базовым, но и к гибким навыкам. Например, чтобы стать разработчиком или тестировщиком, нужно знать языки программирования, популярные фреймворки и библиотеки. Из гибких навыков пригодятся усидчивость, критическое мышление и умение находить эффективные решения.

Шаг 2. Проанализировать рынок и зарплатные показатели

Сфера развивается довольно быстро. Поэтому то, что было актуально пару лет назад, сегодня может выглядеть иначе. Например, когда‑то ручное тестирование считалось идеальным стартом в IT: специалисты не изучали код, но получали наравне с разработчиками. Сегодня в России на такую зарплату могут рассчитывать опытные QA‑инженеры, которые уверенно владеют хотя бы одним языком программирования. Это значит, что требования к соискателям выросли.

Аналитики Strategy Partners выделили несколько трендов, которые стоит взять на вооружение тем, кто пока присматривается к новой профессии:

• Цифровая трансформация экономики. Специалисты нужны везде: от образования и здравоохранения до тяжёлой промышленности и энергетики. Поэтому накопленный в другой сфере опыт может пригодиться и в новой профессии. Допустим, человек, работавший с финансами, сможет использовать свои знания в разработке продуктов для банков.
• Переход к платформенным решениям. Это тренд на создание российских аналогов, которые смогут заменить импортное программное обеспечение. Платформы генерируют огромное количество данных, поэтому аналитики будут востребованы наравне с программистами.
• Ставка на информационную безопасность. Увеличение числа хакерских атак заставляет разработчиков пересматривать подходы к средствам защиты продуктов. Причём на всех уровнях: от проектирования до тестирования. Поэтому спрос на специалистов по кибербезопасности будет расти.

Дефицит кадров отражается на заработках в отрасли. В 2023 году Ассоциация компаний разработчиков программного обеспечения «Руссофт» зафиксировала рост зарплат специалистов уровня мидл и синьор на 13–15%. В первом полугодии в топе рейтинга самых доходных направлений оказались менеджмент, разработка, администрирование и аналитика. А среди языков программирования лидировали Objective‑C, Scala и Swift — средние зарплаты здесь колебались от 270 до 337 тысяч рублей.

Шаг 3. Выбрать специальность, которая подходит больше

В огромном потоке информации первое время сложно сориентироваться и понять, где получится вырасти эффективнее. Начать поиск своей IT‑специализации можно c изучения требований к каждой профессии. Почитайте описания вакансий и задач, с которыми работают разные специалисты. Например, может казаться, что UX‑дизайн — это одно сплошное творчество. Но на деле это скрупулёзный анализ, прогнозирование и бесконечные правки. Если новичок решит не вдаваться в такие детали, профессия может разочаровать.

Чтобы было проще разобраться в терминах и понятиях, можно изучить статьи или специальную литературу, пройти вводные части онлайн‑курсов или пообщаться с теми, кто уже давно работает в понравившейся сфере. А ещё полезно ходить на дни открытых дверей или вебинары IT‑школ.

Ориентироваться стоит и на основные тренды в найме. В этом году в топ самых востребованных IT‑специальностей, которые можно освоить с нуля, вошли бэкенд-, фронтенд-, мобильная разработка и системная аналитика. А самая высокая конкуренция сложилась среди гейм‑дизайнеров, тестировщиков и аналитиков данных.

Шаг 4. Начать учиться

Итак, вы определились с направлением. Теперь важно подобрать подходящий метод освоения профессии.

• Самостоятельное обучение. Например, с помощью бесплатных видеоуроков, подкастов или специализированной литературы. Если позволяет уровень английского, стоит использовать иностранные источники. Однако важно помнить, что этот метод подходит для очень мотивированных и дисциплинированных людей, потому что разбираться с практикой самостоятельно может быть довольно сложно.
• Обучение с наставником. Это может быть опытный друг или коллега из IT‑сферы. Новичку будет полезна помощь от того, кто уже прошёл схожий путь и подскажет, куда двигаться дальше. Но подобный метод также предполагает большую долю самостоятельной практики.
• Обучение на курсах. Готовые программы экономят время и помогают получить востребованные сегодня навыки. Задания структурированы и разработаны на основе реальных рабочих проектов, поэтому дают представление о том, какие знания, инструменты, компетенции необходимы для конкретной специальности. Главная ценность обучения на курсах — комьюнити. С одногруппниками и наставниками можно посоветоваться или обсудить тему, которая даётся тяжело.

Шаг 5. Получить и «‎упаковать» первый опыт

На собеседовании работодатель обязательно спросит об этом. Даже если вы пока только учитесь, подготовить резюме и портфолио заранее — разумная стратегия. Заведите аккаунт на платформе для хостинга IT‑проектов и собирайте в него:

• Учебные проекты. Скорее всего, они появятся у вас к концу практических занятий, если вы проходите онлайн‑курсы.
• Пет‑проекты. Это собственные разработки, которые можно делать в свободное от учёбы и работы время. Они помогают осваивать нужные инструменты на интересной вам теме. Лучше создавать небольшие, но показательные проекты с интересными фишками.
• Результаты тестовых заданий. Изучая вакансии, вы попутно можете выполнять бесплатные тестовые задания. Даже если работодатель не выберет вас, кейсы останутся, и их можно будет показать другим рекрутерам.

Ещё один способ получить первый опыт — участие в хакатонах и митапах. Крупные компании часто устраивают такие мероприятия, чтобы получить свежий взгляд на свои рабочие задачи и присмотреть новых сотрудников. Подпишитесь на известные IT‑бренды в соцсетях и следите за новостями. Так вы сможете получить не только опыт, но и полезные знакомства с участниками и организаторами.

Шаг 6. Начать поиск работы и постепенно вливаться в отрасль

Первые собеседования лучше проходить уже во время обучения. Это поможет собрать пул стандартных вопросов от работодателей и натренировать стрессоустойчивость — погоня за первым офером может занять до полугода, и к этому нужно быть готовым. В IT опыт ценится выше, чем глубокие знания теории, поэтому первоочередная задача — продолжать практиковаться. Вот ещё несколько советов, которые пригодятся на старте.

Регулярно мониторьте агрегаторы вакансий

Просматривать их лучше каждый день. Заходите на крупные площадки, такие как HH, «Хабр Карьера», Superjob. Параллельно стоит завести профиль в специализированной соцсети, вроде LinkedIn, и подписаться на тематические каналы в Telegram.

Найдите стажировку

Часто крупные IT‑компании запускают курсы для начинающих специалистов. Так они формируют пул перспективных сотрудников. Обучение, как правило, длится всего несколько месяцев, после чего выпускникам предлагают трудоустройство. Рассчитывать на огромный заработок в этом случае не стоит, зато гарантий получить вакантное место больше, чем в свободном плавании по рынку труда.

Анализируйте обратную связь от рекрутеров

Не стесняйтесь просить её после каждого собеседования. Это поможет отшлифовать скилы, в которых работодатель засомневался, усилить резюме или дополнить сопроводительное письмо важной информацией.

Ведите активный нетворкинг

Расширить круг знакомств можно не только на очных мероприятиях, но и в профильных соцсетях и на специализированных площадках: Stack Overflow, «Хабр», Medium, Reddit, LinkedIn. Обсуждайте новости, просите помощи со сложными задачами, повышайте насмотренность и не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Во многих компаниях действует реферальная программа по трудоустройству, так что кто‑то из комьюнити наверняка порекомендует вас своему рекрутеру.

Участвуйте в Weekend- или One Day offer

Это форма экспресс‑найма в последнее время становится популярной в IT‑компаниях. Суть процедуры в том, что работодатель сокращает время отбора, а порой даже отказывается от тестового задания. Чтобы быстро найти нужного специалиста на открытую вакансию, кандидата проводят по всем этапам собеседования за один день (или за выходные). А ещё после One Day offer решение оглашают сразу, так что ждать ответа на резюме неделями не придётся.