Не только для студентов. Почему работа в «Макдоналдс» понравится работникам любого возраста
1. Стабильность и защищённость
Макдоналдс насчитывает более 800 предприятий в России. В компании трудятся свыше 60 тысяч человек, что делает её крупнейшим работодателем в индустрии питания страны.
Устроившись в Макдоналдс, вы можете быть уверены в том, что вам вовремя начислят зарплату, предоставят отпуск и оплатят больничный. Компания соблюдает требования Трудового кодекса РФ — с каждым сотрудником заключают договор с первого дня его работы. Студенты могут уйти в учебный отпуск, чтобы сдать экзамены. А если вы планируете детей, Макдоналдс сохранит рабочее место за вами во время отпуска по уходу за ребёнком.
Оклад зависит от региона. Например, в Нижнем Новгороде можно зарабатывать до 35 тысяч рублей до вычета налогов, в Санкт‑Петербурге и Владивостоке — до 43 тысяч рублей. Если вы находитесь в Москве, можете претендовать на зарплату до 51 тысячи рублей до вычета налогов.
2. Быстрый карьерный рост
Вокруг построения карьеры существует много стереотипов. Кто‑то уверен, что нельзя добиться успеха после 40 лет. Кто‑то думает, что продвигаться по карьерной лестнице невозможно без связей. А кто‑то убеждён, что получить хорошую должность можно, только проработав на предприятии десяток лет. Эти негативные установки мешают двигаться вперёд, но многие из них далеки от реальности.
Все директора предприятий Макдоналдс когда‑то пришли в компанию на должность простых работников и постепенно продвигались по карьерной лестнице. При желании и усердии сотрудник всего за три месяца может вырасти до менеджера, за полгода — до ассистента директора предприятия быстрого обслуживания. В Макдоналдс построение карьеры доступно в любом возрасте, а не только если вы ищете подработку на лето.
3. Гибкий график работы
Люди больше не хотят выбирать между работой и семьёй. Им хочется строить карьеру, иметь прочные отношения и ещё оставлять время для увлечений. С Макдоналдс выбирать не придётся. Компания может стать отличным местом и для студента, и для молодой мамы, и для взрослого человека, который ищет стабильную работу.
Минимальная смена длится четыре часа. Работник может составить удобный для себя график: например, в понедельник работать с 8 до 12.00, а во вторник, когда есть возможность, — с 10 до 18.00. А чтобы сэкономить время и деньги на проезд, можно выбрать предприятие Макдоналдс недалеко от дома или университета. Это позволит уделять больше времени личным делам: семье, учёбе или увлечениям.
Можно работать и больше. В некоторых предприятиях Макдоналдс действует программа «Любые полные временные возможности». По согласованию с директором ресторана сотрудник может взять смену с 7 утра до полуночи и получить премию. В Москве и Московской области это 10 тысяч рублей до вычета налогов, в других регионах — до 7,5 тысячи рублей.
4. Дружелюбие и открытость
В работе важна дружественная атмосфера, и это вовсе не пустой звук. Социальные связи влияют на вовлечённость сотрудников, повышают производительность и защищают от выгорания.
В Макдоналдс стремятся создать комфортную и дружественную атмосферу, чтобы работники ходили на смены с удовольствием и обретали там друзей. Все сотрудники Макдоналдс могут участвовать в ежегодной программе «Растим таланты» — лучшие попадут на стажировку в центральный офис компании и могут даже остаться в нём работать.
В организации действует система поощрения лучших сотрудников месяца. А работники‑студенты могут получить именную стипендию Макдоналдс на оплату учёбы.
5. Образовательные возможности
63% трудящихся называют возможность профессионального роста и развития новых навыков главным нематериальным фактором мотивации. Дополнительные знания помогают быть востребованным специалистом.
В Макдоналдс разработана система обучения, которая позволяет получить навыки, нужные для ведения бизнеса и управления персоналом. Прежде чем стать директором предприятия, менеджер должен пройти 2 000 часов курсов. Компания обучает будущего директора основам маркетинга, юриспруденции, финансовой грамотности и нюансам трудового законодательства. У всех работников есть возможность осваивать английский язык.
Получать дополнительные знания можно онлайн и офлайн. Каждый работник сам выбирает интенсивность обучения в зависимости от времени и желания.
6. Развитие лидерских качеств
Особое внимание в компании уделяют прокачке лидерских качеств: стратегического мышления, способности к построению команды, менторства. Дважды в месяц для сотрудников проводят вебинары. Например, можно узнать, как построить личный бренд, проводить переговоры или стать первоклассным оратором.
Для этого в Макдоналдс создали онлайн‑платформу «Секреты лидерства». Здесь собраны вебинары по развитию гибких навыков, которые помогут не только в работе, но и в жизни. В этом году компания реализовала стипендиальную программу, в которой могли участвовать все желающие, а не только сотрудники. По итогам 500 студентов получили премию от 30 до 70 тысяч рублей.
А ещё каждый год компания проводит «День карьеры», на котором топ‑менеджеры Макдоналдс делятся секретами успеха, рассказывают, какие задачи решает их департамент, и заряжают мотивацией.
