Как понять, почему вам отказали в работе мечты
Вот один из ключевых дней в вашей жизни — собеседование в компании вашей мечты. Вы долго этого ждали, прочли необходимую информацию о компании и интервью первых лиц. Вы ещё раз оценили свои профессиональные качества с заявленными требованиями и уже были уверены, что успех ждёт вас.
Вы уверенно держались на интервью и постарались максимально подробно рассказать о своих достижениях. Но увы, вам отказали.
Вы получили официальную версию отрицательного решения по вашей кандидатуре, но истинная причина так и осталась загадкой.
В этой статье пойдёт речь не о формальных основаниях (возраст, внешний вид, отсутствие необходимого опыта и/или компетенций, плохие рекомендации и тому подобное). А о причинах, которые зачастую могут стать основанием для принятия отрицательного решения по кандидату, но не всегда озвучиваются работодателем.
В статье вы найдёте информацию:
- О требованиях работодателей к личным качествам соискателей.
- О неформальных причинах отказа соискателям.
- Как выбрать себе подходящего работодателя.
Я работаю в HR уже более восьми лет. За это время мне приходилось подбирать кандидатов для компаний с разной корпоративной культурой. Хочу отметить, что подбор правильного человека всегда являлся ключевой задачей.
Что значит «правильный человек»
Это кандидат, который соответствует заявленным требованиям на вакансию, а также обладает необходимыми личностными качествами. Ожидания работодателя напрямую зависят от сложившейся корпоративной культуры в компании, ценностей и философии, а также подходах лидера.
Ценности компании представляют собой совокупность принципов, норм и традиций, влияющих на поведение сотрудника. Ценности всегда должны транслироваться и поддерживаться первым лицом, иначе это будет лишь описанная на бумаге политика. Ценности компании, которых придерживается большинство сотрудников, определяют профиль кандидата.
Итак, попробуем разобраться, какие требования чаще всего бывают у работодателей в части личностных качеств соискателя и почему вы можете получить отказ.
Требование работодателя | Поведение кандидата | Причины отказа |
Фокус на результат | Приводит примеры достижений в компании, очевиден его вклад. В случае неудач делает выводы и ищет новые решения | Не может привести примеры успехов и неудач, не анализирует результаты |
Лидерство | Говорит о личных действиях и результате. Есть примеры успешно реализованных инициатив и проектов | В большинстве примеров используется местоимение «мы», нет примеров реализованных инициатив |
Работа в команде | Приводит примеры кросс-функционального взаимодействия в компании, вовлечения других сотрудников в проекты | В решении рабочих ситуаций использует методы давления, не может аргументировать свои предложения |
Стрессоустойчивость | В сложных ситуациях ищет новые инструменты, готов к изменениям | Есть примеры конфликтных ситуаций по его инициативе, в случае стрессовых ситуаций не способен принимать быстрые решения |
Готовность делать больше | Приводит примеры инициатив по усовершенствованию процессов в компании, не связанных с основной деятельностью | Готов выполнять задачи только в рамках должностной инструкции |
Стремление к развитию | Приводит примеры по самообучению, развитию внутри компании по личной инициативе | Не проявляет активной позиции в отношении собственного развития |
Мотивация | Важны задачи и роль в компании | Не понимает, чем хочет заниматься. Интересен только уровень дохода и комфортное рабочее место |
Ответственность и честность | В задачах выступает инициатором, умеет управлять своим рабочим временем, стремится к самостоятельности. Даёт развёрнутые ответы | Не может привести примеры из своего опыта, уходит от ответов, даёт информацию, не совпадающую с резюме |
"
Очень часто, давая обратную связь кандидатам, HR'у сложно донести причины отказа, поскольку они лежат в плоскости корпоративных ценностей. Человек, не разделяющий ценности организации, не сможет быть эффективным, поскольку его поведение изначально не соответствует ожиданиям компании.
Можно ли изменить свои поведенческие характеристики в случае, если компания вас очень привлекает? Мой профессиональный ответ — нет. Ваше поведение — это не вредная привычка или лишний вес, от которого можно избавиться при сильной мотивации. Не стоит пытаться быть тем, кем не являетесь, поскольку при этом вы не будете счастливы и не достигнете результата.
Как же найти ПРАВИЛЬНОГО работодателя
5 ЛАЙФХАКОВ для поиска подходящего именно вам работодателя:
- Определите список задач, которые вам интересны, от выполнения которых вы получаете удовольствие, в которых вы эффективны, а также задачи, которые вы хотите минимизировать или исключить в своей будущей роли.
- Составьте список формальных и неформальных требований к работодателю. Расставьте приоритеты.
- Оцените себя: выделите свои сильные стороны и зоны роста.
- При рассмотрении вакансии выявите базовые ценности компании (почитайте информацию на главном сайте компании или пройдите тест, например, как в компании «ИКЕА»).
- Пройдите интервью и получите работу, о которой мечтали!
Следуя этим правилам, вы сможете сфокусироваться на предложениях, отвечающих вашим ожиданиям, и проявить себя на интервью с лучшей стороны. Помните, что нет плохих сотрудников, есть лишь люди не на своём месте!
Лучшие предложения
10 товаров дешевле 500 рублей для тех, кто хочет разнообразить сексуальную жизнь
10 потолочных светильников с оригинальным дизайном
10 классных бокалов, которые украсят любое застолье
Как отличить подделку духов от оригинала: 7 заблуждений, которые могут помешать сделать правильный выбор
10 аксессуаров с анималистичными принтами для тех, кто устал от «леопарда»
15 товаров, которые стоит купить на распродаже «Дни выгоды» от AliExpress
AliExpress для мам: 10 товаров, которые сделают дом безопасным для ребёнка
10 товаров, которые превратят гостиную в уютное гнёздышко
Как семье с детьми купить квартиру: 5 мер поддержки, на которые вы можете рассчитывать
Год Fashion на Ozon. Как зарабатывать на моде
Обзор HUAWEI WATCH D2 — стильных часов с манжетой для измерения давления
9 мифов о женской сексуальности, которые опровергает наука