6 ошибок в резюме, которые совершают даже идеальные кандидаты

Ошибка № 1. Не перепроверить орфографию и пунктуацию

Опечататься могут даже специалисты, которые каждый день работают с текстами. Все мы порой устаём, волнуемся и испытываем трудности с концентрацией. Тем не менее базовая грамотность и внимательность к формулировкам — важные требования для большинства профессий. Даже если вы претендуете на техническую должность, а резюме нужно было отправить ещё вчера, не стоит пренебрегать проверкой орфографии и пунктуации.

Как лучше

Дайте себе время, пару часов или даже целый день, чтобы отвлечься. А затем пробегитесь по тексту свежим взглядом: лишнюю запятую, неправильную форму глагола или опечатку так заметить будет проще.

Дополнительно стоит прогнать текст резюме через сервисы для проверки грамотности, например Text.ru, Advego, RussianCorrector или LanguageTool. Правда, они подсвечивают не все ошибки. Поэтому если вы откликаетесь на вакансию, где без отличного русского не обойтись, то для максимальной уверенности попробуйте обратиться за консультацией к корректору.

Ошибка № 2. Выбрать неформальный (или излишне витиеватый) стиль

Во многих компаниях сотрудники общаются на «ты» и шлют смешные стикеры в проектных чатах. Но пока вы ещё не стали частью команды, не нужно переходить черту. Немного юмора, возможно, будет уместно в сопроводительном письме, но точно не в CV.

Другая крайность — слишком сложный стиль, нагруженный канцеляризмами и длинными конструкциями. Например, фразы вроде «осуществлял непрерывную деятельность по финансово-экономическому управлению» делают резюме менее читаемым и привлекательным.

Как лучше

Идеальный вариант — нейтральный деловой стиль. Чтобы рекрутер не бегал за словариком и не перечитывал пункты по несколько раз, используйте чёткие и простые формулировки, у которых не будет двоякого толкования. Допустим, фразу из абзаца выше можно заменить на короткое «занимался финансовым управлением».

Откажитесь от экспрессивной лексики, сленга и высокопарных определений. Напирать на профессиональные термины тоже не нужно. HR-менеджер может не понять, что такое «занимался грумингом бэклога» или «организовывал дейли». Замените их на «проводил анализ истории пользователей» и «организовывал ежедневные встречи с командой».

Ошибка № 3. Взять в резюме штампы и клише из шаблонов

Три смертных греха современного соискателя — многозадачность, коммуникабельность и стрессоустойчивость. Сами качества могут быть полезны, но вот формулировки звучат пустовато и неубедительно.

Качества и навыки, которыми обладает подавляющее большинство соискателей, вроде «уверенный пользователь ПК» и «работа в MS Word», тоже в резюме не нужны. Они слишком очевидны и лишь отвлекут внимание от действительно ценных пунктов.

Как лучше

Если вы и правда ловко жонглируете задачами, находите подход к любому человеку и не боитесь серьёзных нагрузок, пусть об этом расскажут кейсы. Но их важно выбрать верно. Не пишите сразу обо всём — ищите такие достижения, которые покажут вашу ценность для компании. Если есть возможность, используйте примеры с измеряемыми показателями: например, «провёл SEO-оптимизацию сайта, CTR увеличилась на 40%». Ещё лучше, если получится подтвердить слова — добавить в резюме ссылку на портфолио, расчёты, сайт, с которым вы работали, что-то подобное.

Ошибка № 4. Сделать акцент на оформлении, а не содержании

Когда все вокруг говорят, что резюме должно быть цепляющим и выделяться, может возникнуть желание покорить рекрутера артистичным подходом. Мол, пусть английский на школьном уровне, а не требуемом B2, зато резюме разноцветное, с креативными шрифтами, фото и анимацией. HR-менеджер просматривает десятки, а может, и сотни CV в день: танец букв и оттенков привлечёт внимание, но воспринимать содержание будет сложно. Скорее всего, такой документ просто закроют.

Как лучше

Акцент в CV должен быть на профессиональных качествах и успехах, поэтому фантазировать с оформлением не стоит. Чтобы было проще, найдите в интернете визуальный шаблон, который выглядит современно и спокойно, а затем заполните его. Используйте в документе один шрифт, а если хотите подсветить важное — выделите ключевые слова жирным.

Фотографию в резюме нужно добавить всего одну — с вашим лицом. Это особенно важно для проджект-менеджеров, сейлз-менеджеров, официантов и других специалистов, работа которых предполагает частое общение с людьми. Если компания консервативная, лучше взять деловой портрет в костюме или рубашке. А если отправляете CV стартапу, интернет-изданию или другому подобному работодателю, то и фото можно выбрать более расслабленное: всё ещё портрет, но уже с улыбкой и в худи.

Ошибка № 5. Приукрасить реальность или сильно поскромничать

Во время поиска работы велик соблазн презентовать себя как суперсотрудника без недостатков. Но привирать в резюме нет смысла: скорее всего, обман вскроется уже на собеседовании и не принесёт ничего, кроме чувства неловкости. Конечно, есть шанс, что беседа пройдёт гладко и должность будет получена. Но тогда проблемы возникнут непосредственно во время работы. Без указанных в CV навыков справляться с обязанностями на 100% будет непросто — вероятно, всё закончится на испытательном сроке.

Есть и другая грань — излишняя скромность. Да, готовность работать много за маленькие деньги поможет оказаться в компании. Но в перспективе такой работник вряд ли будет удовлетворён карьерой.

Как лучше

Будьте честными и рассказывайте только о том, что действительно знаете и умеете делать. Оценивайте себя объективно: не завышайте и не занижайте цену за собственные услуги. Чтобы понять, сколько стоят ваши навыки, изучите резюме других соискателей — узнайте, что они умеют и сколько за это просят. Также полезно посмотреть актуальные зарплатные статистики. Не только по профессии, но и по региону, в котором вы хотите работать, — уровень везде будет разным.

Ошибка № 6. Переборщить с достижениями и упустить важный опыт

Если вы чем-то по-настоящему гордитесь, бывает сложно удержаться и не упомянуть об этом. Особенно в резюме — идеальном формате для освещения подвигов. Но всё-таки не любые победы стоит включать в CV. Допустим, школьные грамоты, первые студенческие подработки (если они были давно) или опыт в совсем противоположных сферах лучше оставить для бесед с друзьями.

Обратите внимание и на совместимость с ценностями компании: если вы хотите попасть в фонд защиты животных, рассказывать о работе в дельфинарии не стоит. А ещё важно понять, что из предыдущих обязанностей будет действительно полезно в новой компании.

Как лучше

Сконцентрируйтесь на релевантном для выбранной сферы опыте. Например, вы стали дизайнером, а раньше трудились эсэмэмщиком. Значит, можете редактировать фото и даже создавать собственные картинки для постов. Об этом стоит рассказать в резюме.

Если вы меняете профессию или только начинаете свой карьерный путь, остановитесь на так называемых мягких навыках. Это всё те же креативность, стрессоустойчивость, самоорганизация и умение работать с информацией. Главное — не забудьте рассказать, где эти навыки вам уже пригодились и как они помогут компании, в которую вы устраиваетесь.