Можно ли оставлять ребёнка с няней? Разбираемся

Зачем вашей семье няня

Квалифицированная поможет вашему ребёнку социализироваться, даст ребёнку необходимые для развития навыки, например научит его читать или позанимается с ним упражнениями на мелкую моторику. А вам она освободит часы для работы, учёбы и просто заботы о себе.

Не слушайте никого, кто будет осуждать вас за то, что вы прибегаете к подобным услугам: это не делает вас плохими родителями. Вы не отдаёте своё чадо на полное попечение няни. Она лишь будет помогать следить за ним, образовывать и развлекать, пока вы заняты другими важными делами. Помните, няня никогда не заменит ребёнку любви, тепла и внимания, которые можно получить только в семье.

Как выбрать идеальную помощницу

1. Составьте список требований

Укажите в нём качества и навыки, важные для вас в няне, а также её обязанности в вашем доме.

Няня может быть:

• партнёром для игр: приходит на пару часов, чтобы развлечь ребёнка;
• воспитателем: сидит с ребёнком весь день, чтобы играть, обучать и развивать;
• помощницей по хозяйству: следит за ребёнком, готовит еду и выполняет разные дела по дому.

Няня может обучать ребёнка не только базовым, но и дополнительным навыкам, в которых она сама хорошо разбирается, например английскому языку.

Найти няню, которая отвечала бы всем указанным характеристикам, — особенно если их очень много, — может быть не просто. Поэтому требования в списке лучше ранжировать по значимости: от не слишком важных качеств или навыков на этапе выбора можно будет отказаться.

Искать няню можно в профессиональных агентствах, по рекомендациям знакомых или на сервисах с объявлениями.

2. Проведите короткую беседу по телефону

До личной встречи созвонитесь с потенциальными кандидатами, задайте несколько важных вопросов и узнайте:

• возраст;
• возможный график;
• опыт и наличие рекомендаций;
• наличие собственных детей;
• готовность к физической активности;
• гражданство и необходимость путешествовать в родную страну;
• готовность перерабатывать в выходные, сидеть с заболевшим ребёнком и оставаться на ночь (опционально).

Если телефонное собеседование прошло успешно — запланируйте очную встречу.

3. Составьте список вопросов для собеседования

Во время собеседования вам нужно ещё раз задать базовые вопросы об опыте, квалификации, условиях работы. Подготовьте также и кейс‑вопросы, в которых вы опишете ситуацию и проверите, как на неё отреагирует няня.

Мы составили примерный список того, что вам нужно узнать у няни. Не обязательно спрашивать всё: ориентируйтесь на свои потребности и цели, ненужные пункты смело вычёркивайте.

1. Какой у вас опыт по уходу и воспитанию детей, чужих и своих, если есть?
2. Расскажите о предыдущей работе. Почему вы с неё ушли? Есть ли у вас рекомендательные письма? Можно ли позвонить вашим бывшим работодателям?
3. Расскажите о ваших детях, если они есть. Какого они возраста? Если детсадовцы или школьники, где будут находиться, пока вы работаете?
4. Есть ли у вас вредные привычки? Часто ли вы болеете?
5. Как долго вы планируете у нас работать?
6. Сможете ли задержаться по предварительной договорённости?
7. Какие решения вы будете принимать самостоятельно, а какие — только с нашего разрешения?
8. Вы умеете водить машину?
9. Вы готовы работать в выходные? Выехать на природу или поехать с нами в отпуск?
10. Что бы вы хотели узнать о моём ребёнке?
11. Как вы будете проводить день, в какие игры играть?
12. Если ребёнок начнёт истерику на улице, как вы отреагируете?
13. В какой ситуации приемлемо отшлёпать ребёнка?
14. Что вы будете делать, если ребёнку станет плохо? Сумеете оказать первую помощь в случае отравления, травм?
15. Доверите ли вы ребёнка нашим родственникам или знакомым, которые были в гостях?
16. Если ребёнок заплачет, когда я уйду, как вы его успокоите?
17. По какой методике вы будете развивать ребёнка?
18. Какие детские песни и игры вы знаете?
19. Какие книги по воспитанию и детской психологии вы читали и применяете на практике? Почему именно их?
20. Есть ли у вас какие‑то навыки, которым вы можете обучить малыша: языки, музыка, живопись?
21. Можете выполнять дополнительные задания: уборка, готовка, стирка?

Важно записывать тезисно ответы няни и вашу реакцию на них, чтобы после собеседования ещё раз оценить кандидаток.

4. Обратите внимание на поведение няни

Уже по тому, как няня держит себя во время собеседования, можно понять, подходит ли она вам и насколько она компетентна. Обратите внимание на эти признаки:

• умение изъясняться: если няня не очень хорошо и внятно говорит, её участие вряд ли будет способствовать развитию ребёнка;
• пунктуальность: опоздание на собеседование — тревожный звоночек;
• уклончивость: если няне нечего скрывать, она ответит на все простые вопросы;
• заинтересованность: пассивная няня вряд ли будет с интересом заниматься ребёнком;
• чрезмерная концентрация на оплате;
• недостаток такта и вежливости;
• презрительные отзывы о предыдущих работодателях;
• мало знаний по специальности;
• отсутствие вопросов о работе.

5. Проверьте документы и справки

У няни обязательно должен быть паспорт, рекомендации с прежних мест работы, медкнижка, справка об отсутствии судимостей. А вот профобразование для няни необязательно, хотя здорово, когда оно есть. Если вы ищете няню для младенца, обратите внимание на кандидатов с медицинским образованием, для более старших детей — с педагогическим.

Узнайте гражданство няни: если она не из России, нужно проверить, требуются ли ей виза и разрешение на работу. Главное — возможный срок пребывания в РФ: будет очень неприятно, если няня устроится к вам, а через три месяца, когда ребёнок к ней привыкнет, будет вынуждена уехать.

6. Познакомьте ребёнка с няней

Можно взять его с собой на собеседование или познакомить их сразу после него. Обратить внимание на то, как ребёнок реагирует на няню, комфортно ли им вместе и подходят ли они друг другу психоэмоционально.

7. Заключите трудовой договор

Ведь няня — работник, а вы её работодатель. Это важный документ, если помощницу вы нанимаете на долгий срок. Так няня будет уверена, что вы не обманете её. А вы будете точно знать, что няня не исчезнет без причины и не откажется выполнять свои обязанности.

В договоре укажите:

• условия работы: трудовой день, наличие отпусков и выходных;
• обязанности: постоянные и оплачиваемые дополнительно;
• зарплату: размер, форму и частоту выплат;
• порядок расторжения договора: желательно прописать предварительное уведомление об увольнении за 14 дней, чтобы у вас была возможность найти замену.

8. Устройте период адаптации

Первую неделю или хотя бы несколько дней нужно проводить вместе с няней и ребёнком. Первым делом проведите установочную беседу: расскажите о том, как вы видите воспитание собственного чада и что ожидаете от няни. Тогда ей будет проще ориентироваться и она будет соответствовать вашим ожиданиям.

Затем покажите няне, чем вы занимаетесь и как играете с ребёнком в течение дня. Помощнице важно увидеть это, чтобы понимать собственные границы по отношению к вашему чаду.

Последний этап адаптации: посмотрите, как няня ведёт себя с ребёнком, проследите за его реакцией. Давайте советы и поправляйте, если вам что‑то не нравится.

9. Давайте и получайте обратную связь

Узнавайте, всё ли устраивает няню, не бойтесь задавать вопросы и всегда своевременно решайте сложные ситуации, не доводите до конфликта. Так ваше сотрудничество с няней будет комфортным и долгим.