10 ноября 2021

Опрос: может ли начальник звонить сотрудникам в нерабочее время?

А писать сообщения?

Автор Лайфхакера

Португальский парламент принял несколько новых правил, регламентирующих удалённую работу для компаний, у которых как минимум 10 сотрудников.

Новый законопроект запрещает работодателям контактировать с сотрудниками в нерабочее время, а также добавляет возможность компенсации расходов сотрудника на газ и электричество при работе из дома. А вот предложение дать сотрудникам право отключать рабочие мессенджеры и устройства в нерабочее время в парламенте не утвердили.

А как вы считаете, может ли начальник писать и звонить подчинённым вне рабочих часов? Делитесь мнением в комментариях!

Лучшие предложения

12 зимних курток, которые отдают со скидкой

Надо брать: мужские ботинки ECCO со скидкой 45%

Находки AliExpress: самые интересные и полезные товары

10 полезных товаров дешевле 500 рублей

12 пар утеплённых кроссовок, в которых будет комфортно зимой

Надо брать: набор инструментов Deli всего за 1 552 рубля

Цена дня: термос Feijian за 1 656 рублей

Отборные скидки: выгодные предложения от AliExpress, Hoff, ZRN Man и других магазинов

Это интересно

Выгода до 1,4 миллиона рублей, быстрый переезд и ещё 3 причины купить квартиру в кварталах ПИК

Как выбрасывать мусор правильно. 6 советов для тех, кто никак не может начать сортировать отходы

Как усыновить ребёнка: пошаговый план

Как покорить гору и вернуться на землю: всё о подготовке к первому восхождению

Комментарии

Джо Неуловимый

10.11.21 17:47

Звонить нет. Писать может, но на оперативную реакцию на сообщения в не рабочее время пусть не расчитывает.

Татьяна Юрьевна

10.11.21 17:55

у нас с директором был проект и мы были в него так вовлечены, что созванивались почти круглые сутки, если были какие-то вопросы. жили этим проектом, приходилось оперативно вносить правки, чтобы до министерств что-то доносить. и тогда не напрягало. когда вопрос может быть отложен, но начальство пишет "ну чтоб не забыть" - это напрягает

Влад Чурсин

10.11.21 17:57

Не вижу ничего плохого узнать у сотрудника ЗАРАНЕЕ будет ли он доступен в выходной день если мне потребуется, что-то уточнить по телефону или мессенджере.В любом случае такие вещи нужно обговаривать заранее и адекватно воспринимать если сотрудник будет находиться вне зоны действия.

Вячеслав Фридрих

10.11.21 18:45

Нет! Работа в рабочее время!

Andrei Tsarev

10.11.21 18:51

Работа только на работе.

Arshad Mammadov

10.11.21 18:59

Ну как бы зависит от работы от должности от обязанностей и конечно правил компаний а также договорённости. Факторов много .......

Андрей Епанчинцев

10.11.21 19:24

Бесполезным людям руководитель всё равно звонить не будет, а вот важные и полезные сами будут поддерживать связь. Вы руководителей опросите, могут ли они исчезнуть на выходные когда производственный или обслуживающий процесс круглосуточный.

Andrei Tsarev

10.11.21 23:48

Да легко исчезают на выходные. И работа продолжается даже лучше и легче. В конце концов ночью же без них работают. Как правило, они вносят суматоху в рабочий процесс, ибо профессионалов среди высшего руководства, которые понимают процесс от начала до конца, единицы. Остальные даже не знаю откуда, потому что им приходится объяснять азы. А большая часть говорит, ладно потом.

Джо Неуловимый

11.11.21 12:34

Хороший руководитель организует работу так, чтобы не приходилось её доделывать в не рабочее время.. А на круглосуточный производственный или обслуживающий процесс назначаются дежурные с соответствующей оплатой.Напомню, что крепостное право у нас отменили, а у сотрудника тоже есть семья и личная жизнь, а не только начальник-самодур, который считает что его хотелки должны быть удовлетворены непременно..

Timoteo Cirkla

11.11.21 15:25

Ну вам-то гарантированно не звонят, потому вы и защищаете. Мне вот звонят. И я ничего хорошего в этом не вижу.

Sergey M.

10.11.21 21:51

Это вопрос микроклимата в коллективе. Я спокойно отношусь к тому что мне звонят по работе а нерабочее время. Но при этом и начальство спокойно относиться к тому, что в рабочее время, если нет ничего срочного, я могу заниматься личными делами.

Жон Дуан

11.11.21 00:21

Всё зависит от важности вопроса.

Сергей Маслов

11.11.21 02:30

Дайте начальнику отдохнуть. Не вынуждайте его звонить вам в выходные. Хорошо работайте неделю!

Timoteo Cirkla

11.11.21 03:28

Больше пафоса! Больше, больше пафоса!Звонят не от того, что что-то не сделано, а когда есть что-то срочное или когда не удосужились сообщить до выходных.Да, кстати, ещё в компаниях бывает работают по крупным и срочным проектам и тогда никаким образом люди не смогут уложиться в будние дни. Но вы, видимо, не в курсе всего этого, потому что не из нашей реальности.

Ser_Gofan

11.11.21 03:17

Писать то он может ...и звонить тоже,да к тож отвечать будет)))?Хотя если дело пахнет аварией или ЧП ,то отвечаю ,беру и приезжаю

Кроха Картоха

11.11.21 08:00

В рабочую почту писать - сколько угодно. Рабочий день начнется, компьютер включится - письма будут прочитаны. Про звонки во внерабочее время обычно договариваются заранее, в случае если предвидится какой-то капец.

Антон Миронов

11.11.21 11:39

Как руководитель могу сказать что если где-то на объекте возникает ЧС, то считаю своим моральным правом звонить сотруднику, в чьей зоне ответственности данный вопрос, даже если заранее мы с ним об этом не договаривались. На то оно и ЧС. Эти люди, как правило, всё понимают и реагируют адекватно. Так же допускаю, что вышестоящее руководство может звонить мне в выходные дни, если ситуация того требует. При нормальных отношениях руководства с сотрудниками в коллективе данные вопросы не вызывают раздражения или негатива (ворчание не в счет). Если у человека имеются веские причины отказать в помощи в свой выходной день, это не будет расцениваться как саботаж. ИМХО, большая чать ИТР реагирует адекватно. Категоричные демарши и демонстрацию непреклонных принципов, связанных с затрагиванием неприкасаемого личного времени встречал в основном у монтажников и наемного привлеченного ресурса, т.е. у людей с пониженной мотивацией и далеко не всегда с пониманием конечной цели проекта. Но это и не страшно, такой ресурс возобновляем и его несложно заменить. ЗЫ: Всё выше сказанное мной конечно же зависит от коллектива, степни серьезности выполняемых работ и адекватности руководителя, который априори должен корректно оценивать необходимость привлечения сотрудника в выходные дни, либо перенос данного вопроса.

Олег Залялов

13.11.21 02:27

Если на объекте может возникнуть ЧС, почему это нигде не предусмотрено и работнику никто не сказал, что он отвечает за ЧС на объекте в нерабочее время? Гнать надо таких руководителей, но они за счет работников выезжают.