Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения

3.6

Сложность

Продвинутый

Тип обучения

Курс

Формат обучения

С проверкой домашнего задания

Трудоустройство

Нет

Сертификат

Есть

Стоимость курса

9 990 ₽

Есть рассрочка

Хотите правильно и быстро перейти на профстандарты? Нацелены разобраться в тонкостях процесса и реализовать всё в полном соответствии с требованиями законодательства? Вам нужен чёткий пошаговый механизм перехода? Этот курс даст ответы на ваши вопросы.

Переходный период внедрения профстандартов в госучреждениях завершается уже в 2020 году. Компаниям с другими формами собственности также стоит быть готовыми соответствовать новым стандартам. Времени для перехода на них остаётся всё меньше, а процесс этот довольно длительный и требует профессионального подхода.

Цель этого курса – предоставить вам полноценный комплекс знаний и навыков, необходимых для успешной организации работы по переходу на профстандарты. Программа курса составлена с учетом последних требований законодательства к их внедрению.

Во время обучения вы разберётесь с понятием профстандарта, его структурой. После прохождения курса вы сможете самостоятельно грамотно организовать работу по внедрению профессиональных стандартов, по переводу текущей работы в условия применения профстандартов.

Уникальное преимущество обучения у нас в том, что преподавать вам будут профессионалы-практики с многолетнем опытом работы в кадровых службах на руководящих позициях. Вы будете вооружены не только теорией, основанной на требованиях законодательства, но и практическими методиками, апробированными мастерами высокого уровня.

Курс предназначен для руководителей организаций, директоров по персоналу, работников и руководителей отделов кадров и служб персонала, сотрудников подразделений, отвечающих за подбор и обучение персонала.

После завершения обучения вы будете обладать достаточными знаниями для грамотной организации перехода на профессиональные стандарты.
Получайте актуальные знания и умения – учитесь у лучших профессионалов-практиков. Приходите в «Специалист».

Вы научитесь:

-Формировать план работ по внедрению профессиональных стандартов
-Составлять перечень принятых профстандартов, по которым в организации есть виды деятельности
-Вносить изменения в штатное расписание и иные документы на основании профстандартов
-Соотносить должности с профстандартом на практике
-Составлять отчеты о внедрении профстандартов
-Определять квалификацию работника
-Проводить первичную оценку кандидата на должность/работу
-Проводить аттестацию работников с учетом требований профстандартов
-Оформлять перевод работника на другую работу по результатам аттестации
-Организовывать обучение работников, не соответствующих требованиям должности

Что вы получите после обучения

Навыки

Формирование плана работ

Составление профстандартов

Изменение штатного расписания

Составление отчётов о внедрении

Определение квалификации работника

Организация обучения работников

Оформление перевода работников

Сертификат

Школа

Специалист

4.1

655 отзывов

Ведущий компьютерный учебный центр России с высочайшим уровнем качества обучения, сервиса и организации учебного процесса
Лучший учебный центр авторизованный Microsoft в России, Центральной и Восточной Европе в 2011-2014 гг
Центр «Специалист» — первый в России авторизованный учебный центр по обучению Adobe — Adobe Authorised Training Centre
Крупнейший авторизованный учебный центр ведущих IT-компаний мира
С 2012 г. Центр «Специалист» входит в «Круг совершенства EC-Council»

Преподаватели

Светлышева Ольга Юрьевна

курсов

Преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков России, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства (в том числе, в журналах «Кадровое дело», «Охрана труда» и др., на порталах «Консультант+», Superjob.ru и др.); кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента.

«Если человек тратит деньги на знания, то их уже никто у него не отнимет. Самые лучшие инвестиции -это инвестиции в знания»Бенджамин Франклин
Ведёт сообщество слушателей и выпускников – HR-клуб «Специалист»:
Ольга Юрьевна окончила:
Профессиональный опыт (преподавание, управление персоналом) – более 30 лет.
HR-директор в торгово-производственных и сервисных компаниях с выполнением функций по всем основным направлениям деятельности службы персонала (руководство службой персонала, консалтинг, коучинг, трудовые споры и др.) – более 10 лет.
Преподаватель высшего профессионального и дополнительного образования – более 20 лет.
Преподаваемые курсы по направлениям:
Ольга Юрьевна является разработчиком многих авторских курсов и семинаров.
За 10 лет работы в Центре Ольга Юрьевна подготовила более 7 500 человек.
Уникальное сочетание высочайшего профессионализма, искренней доброжелательности и личного обаяния — всё это ждёт Вас на занятиях Ольги Юрьевны!

Чеботарева Светлана Владимировна

курсов

Сертифицированный специалист по кадровому делопроизводству, обладатель свидетельства о квалификации на соответствие профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом», сертифицированный специалист по оценке персонала.

Замечательный преподаватель, практикующий кадровик с более чем десятилетним опытом административной и управленческой работы. Светлана Владимировна обладатель дипломов в таких сферах, как "Менеджмент", "Психолого-педагогическое образование", "Социальная философия". В настоящее время занимает должность руководителя направления кадрового менеджмента центра содействия трудоустройству.
За время работы в Центре у Светланы Владимировны прошли обучение более 1000 человек.
Светлана Владимировна не из тех, кто спокойно сидит на месте, её постоянно манят новые знания. К примеру она была участницей конференции TECH WEEK в Сколково об инновационных технологиях для решения задач бизнеса, в частности выставки по новым методам управления и HR Tech.
Профессиональные и преподавательские таланты Светланы Владимировны позволяют ей ярко и интересно читать курсы по кадровому и офис-менеджменту. На занятиях она умеет создавать творческую и непринужденную атмосферу. Выпускники курсов этого талантливого преподавателя отличаются большим багажом знаний и желанием работать и совершенствоваться!
«Кадровик 2021 года» в номинации «Чемпион по отслеживанию изменений в законах».

Программа курса

Модуль 1. Понятие профессиональных стандартов и особенности их применения (4 ак. ч.)

-История возникновения профстандартов
-Соотношение квалификационных справочников и профессиональных стандартов
-Кто и как принимает профстандарты
-Новая российская система уровней квалификации
-Центры оценки квалификации (ЦОКи)
-Структура профессионального стандарта (схема)
-Общие сведения
-Функциональная карта вида профессиональной деятельности
-Характеристика обобщенных трудовых функций
-Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

Этап 1: Формулирование понятия «профессиональный стандарт»

Этап 2: Составление перечня категорий, заинтересованных в профстандартах

Этап 3. Составление перечня разработчиков профстандартов

Этап 4. Составление новой системы квалификационных уровней

Этап 5. Содержание профстандартов

Этап 6. Макет профессионального стандарта

Модуль 2. Особенности внедрения профессиональных стандартов в организации (этапы 7 -15) (4 ак. ч.)

-Формирование плана работ по внедрению профессиональных стандартов
-Составление перечня принятых профстандартов, по которым в организации есть виды деятельности
-Внесение изменений в штатное расписание и иные документы на основании профстандартов
-Соотнесение должности с профстандартом на практике
-Отчеты о внедрении профстандартов
-Первичная оценка кандидата на должность /работу
-Аттестация работников с учетом требований профстандартов
-Перевод работника на другую работу по результатам аттестации
-Обучение работников, не соответствующих требованиям должности
-Возможность и необходимость увольнения работника, не соответствующего требованиям профстандарта

Этап 7. Разработка алгоритма действий перехода на профстандарты

Этап 8. Формирование состава рабочей группы для перехода на профстандарты

Этап 9. Оформление проекта приказа о создании рабочей группы и плана перехода на профстандарты

Этап 10. Формирование плана перехода на профстандарты

Этап 11. Составление перечня принятых профстандартов, по которым в организации есть виды деятельности

Этап 12. Формирование проекта приказа о внесении изменений в штатное расписание

Этап 13. Формирование проекта приказа о направлении работника на обучение

Этап 14. Составление проекта ученического договора

Этап 15. Кейсы

Рейтинг курса

3.6

Может быть интересно

Образовал