5 способов преодолеть карьерный потолок и не остыть при этом к работе

Карьерная лестница не бесконечна. Даже крутые профессионалы рано или поздно сталкиваются с ситуацией, когда дальнейший рост замедляется или прекращается. Это естественный процесс, который требует новых стратегий и решений. При этом, добравшись до вершины, важно не допустить стагнации и потери интереса к тому, чем вы занимаетесь. Иначе вы окажетесь на пути к профессиональному выгоранию. 

Чтобы этого не случилось, необходимо продумать план действий, который поможет как удержаться на вершине, так и найти новые возможности для роста. Вот несколько рабочих стратегий.

1. Развивайтесь внутри компании

Достигнув карьерного потолка, многие задумываются о смене места работы. Но можно обойтись и без таких кардинальных мер — вот какие варианты тут есть.

Растите горизонтально

Рассмотрите нестандартные варианты, которые готова предложить ваша компания: запуск нового проекта под вашим началом или переход в смежные области деятельности. Например, коммерческий директор может взять на себя развитие CRM-маркетинга, а маркетолог — разработать и создать корпоративное медиа. Таким образом получится расширить свои обязанности и заняться чем-то новым, не рискуя карьерой. Главное — разработать чёткий план действий и обсудить эти возможности с руководством.

Увеличивайте свой доход

Если перечисленных возможностей нет, стоит сосредоточиться на повышении продуктивности. Поставьте перед собой цель оптимизировать текущие процессы или быстрее выполнять привычные задачи. Это позволит эффективнее использовать рабочее время и, возможно, больше зарабатывать благодаря достижению более высоких KPI.

2. Запустите своё дело

Крутые специалисты часто задумываются о том, чтобы создать собственный бизнес. Например, директор по маркетингу может запустить свое маркетинговое агентство, а главный бухгалтер — открыть компанию, оказывающую аудиторские услуги. И это отличная возможность для роста.

Главное — не принимать такие решения импульсивно. Нужно проанализировать, действительно ли вы готовы к такому серьёзному шагу. Вот как это сделать:

• Оцените свои навыки. Хороший руководитель — это не обязательно хороший предприниматель. Для достижения высоких результатов в бизнесе требуется не только богатый профессиональный управленческий опыт и крутая идея для бизнеса. Здесь нужен особый склад ума, способности к анализу рисков, разработке стратегий, а также понимание финансов и маркетинга. 
• Разберите возможные сценарии. Чтобы продумать всё до мелочей, важно разработать бизнес-план и продумать возможные сценарии развития событий — вплоть до самых негативных. Вы должны понимать, как будете действовать в любых ситуациях. Важно оценить все риски и подумать о способах формирования финансовой подушки безопасности.
• Сделайте выводы. Если вы потерпите неудачу, придётся снова искать работу и, возможно, строить карьеру с нуля. Чем больше времени и усилий вы вложите в свой бизнес, тем сложнее будет вернуться к прежней должности — ведь все знания и навыки со временем устаревают. Поэтому тщательно взвесьте все за и против перед тем, как запустить своё дело.

3. Сконцентрируйтесь на профессиональном развитии

Если у карьерного роста есть пределы, то у профессионального — нет. Вы можете постоянно пополнять свою копилку знаний и навыков. Это позволяет не только расширить профессиональные горизонты, но и повысить доход благодаря увеличению производительности труда и достижению более высоких KPI.

Прокачивайте hard skills

В рамках многих профессиональных областей регулярно появляются новые инструменты и тренды, которые полезно изучать, чтобы идти в ногу с рынком и оставаться востребованным специалистом. Например, ещё пару лет назад мало кто использовал в своей работе искусственный интеллект. Сейчас же он применяется во многих сферах, и умение с ним работать становится одним из ключевых навыков. ИИ используют не только IT-специалисты, но и маркетологи, дизайнеры, копирайтеры и управленцы.

Развивайте soft skills

Важно не только учиться, но и использовать полученные знания на практике. Но не все компании могут быть открыты к применению новых инструментов и технологий. В таких случаях стоит сосредоточиться не на хард-скилах, а на повышении продуктивности. Поможет в этом развитие навыков планирования, управления временем, EQ или ведения переговоров. Все их можно применять в различных обстоятельствах независимо от внешней среды и при этом постоянно расти профессионально, показывая лучшие результаты.

4. Перейдите в другую компанию

Если в рамках текущей компании стагнация неизбежна, то стоит рассмотреть возможность смены места работы. Вот что стоит сделать в этом случае:

• Выберите правильную компанию. Чтобы постоянно развиваться и реже упираться в карьерный потолок, стоит выбрать компанию, которая активно работает на разных рынках, постоянно внедряет новые проекты и открыта к экспериментам. Там вы найдёте больше возможностей для расширения своих полномочий и профессионального роста.
• Соотнесите свои цели и возможности. Перед принятием окончательного решения стоит обдумать, что конкретно может дать новый работодатель для вашего карьерного и профессионального роста. Например, позволить вырасти до топ-менеджера, запустить собственный проект внутри компании, свободно экспериментировать с инструментами и проверять гипотезы. Вы должны иметь возможность развиваться здесь в долгосрочной перспективе, чтобы не менять место работы слишком часто.

Обсудить с руководством, что именно для вас важно и какие цели вы перед собой ставите, стоит ещё на стадии собеседования.

5. Учите других

Этот вариант трансформации карьеры позволяет делиться знаниями с коллегами, помогать им разбираться с проблемами и правильно выстраивать работу.

Начните преподавать

Многие бизнес-тренеры и консультанты — успешные профессионалы с большим опытом и интересными кейсами. Бизнес-школы с удовольствием принимают в свои ряды таких преподавателей, поскольку именно они способны дать максимум информации, которая будет полезна для реальной практики.

Для самих преподавателей это не только возможность попробовать себя в новой сфере и подтвердить высокий профессиональный уровень, но и узнать о практике других компаний от учащихся. Такая насмотренность помогает им в рамках основной работы, так как становится неиссякаемым источником вдохновения и новых идей.

Станьте наставником

Во многих компаниях развита культура наставничества: опытные сотрудники помогают новичкам адаптироваться на новом месте, а молодым специалистам — развиваться в профессии. Вы можете принять участие в уже существующей программе, а если такой практики нет, создать её с нуля и взять на себя развитие этого направления.