ИНФОГРАФИКА: На что уходит наше время, когда мы работаем дома

Многие считают, что работать из дома -- продуктивнее и выгоднее, так как не тратится время на дорогу туда и обратно, на длинные обеды (дома перекусить быстрее) и разговоры с коллегами на отвлеченные темы. Работа, работа и ещё раз -- только работа!

Эта инфоргафика поможет увидеть полную картинку всех преимуществ (и недостатков?) работы из дома.

Работа из дома становится всё более частым явлением

В 1980 году процент работников "домашних офисов" составлял 2,3%, в 2010 году эту радость ежедневно познает 4,3%.

33% компаний позволяют своим сотрудниками работать из дома на постоянной основе.

10% сотрудников в США имеют доступ к данным на расстоянии хотя бы один раз в неделю.

Уровень образования тех, кто работает дома

Бакалавры и выше - 35,6%.

Колледж - 20,1%.

Диплом высшей школы - 11,2%.

Те, кто не получил диплом об окончании высшей школы - 11%.

Причины

Должны закончить работу - 48%.

Меньше внешних раздражителей - 44%.

Более высокий уровень продуктивности - 35%.

Баланс между работой и личной жизнью - 35%.

Что ещё люди делают, когда работают дома?

Смотрят ТВ или фильмы - 43%.

Выполняют работу по дому - 35%.

Готовят обед - 28%.

Дремлют днём - 26%.

Пьют алкоголь - 24%.

Играют в видео игры - 20%.

На что отвлекается внимание?

31% -стирка;

26% - ТВ;

23% - домашние животные;

19% - мелкие поручения;

18% - интернет;

15% - дети.

Во что вы одеты?

Во время конференц-кола работники из дома могут быть одеты:

49% - джинсы и футболка;

25% - пижама;

14% - спортивная одежда;

7% - нижнее белье или в чем мать родила.

Некоторые люди более продуктивны, работая дома

Британская компания "О2" попросила 2500 сотрудников поработать дома один день. В итоге они сэкономили в сумме 2000 часов.

И вот как они решили потратить это время:

120 часов - на путешествия;

240 часов - на расслабление;

280 часов - на семью;

320 часов - на сон;

1040 часов - на работу.

Где люди наиболее продуктивны по их личному мнению

29% - дома;

37% - в офисе;

34% - одинаково продуктивны дома и в офисе.

Отношение начальников к работе на расстоянии

15% - поддерживают;

35% - толерантны;

50% - не одобряют.

Почему нет? Наиболее общие причины.

49% - невозможность поговорить лично;

26% - меньшая сфокусированность на работе;

22% - неподотчетность таких работников;

22% - это слишком расслабляет.

Как это исправить?

Есть множество средств, которые позволят начальникам быть ближе к своим подчиненным, работающим из дому.

• Дайте доступ боссу к вашему компьютеру, чтобы он мог следить за тем, чем вы занимаетесь в рабочее время.
• Записывайте, какие программы вы используете в работе и как долго.
• Следите за тем, где сейчас находятся коллеги, которые остались в офисе.